Según los investigadores de la Asociación Psicológica Europea (APA), casi el 50 por ciento de las trabajadoras europeas experimentarán en el puesto de trabajo el acoso sexual en algún momento de sus carreras.
"He estudiado una serie de estos casos a mí mismo, y un resultado frecuente es profunda depresión ", dice Dana Westmoreland, que con frecuencia asesora a las mujeres que trabajan en Charlotte, Carolina del Norte" También vemos una gran cantidad de ansiedad trastornos y otros síntomas relacionados con el estrés. Muchas de estas mujeres han sido emocionalmente herido, así que nuestro primer paso es hacer una evaluación general completa y luego referirlos a un tratamiento adecuado.
¿Cuándo bromas inofensivas derivar en acoso perjudicial-y decididamente ilegal-sexual? De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. (EEOC), el acoso incluye cualquiera de los siguientes cuando esta conducta explícita o implícitamente afecta el empleo de un individuo:
Avances sexuales no deseados
Las solicitudes de favores sexuales
Observaciones sugerentes, señalaron las referencias a la sexualidad de una persona o la visualización de material pornográfico en el trabajo
Haciendo sumisión sexual una enfermedad de trabajo o de promoción
El acoso sexual es una forma de discriminación sexual que viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. La EEOC dice acoso sexual puede ocurrir en una variedad de circunstancias, incluyendo, pero no limitado a lo siguiente:
La víctima y el acosador puede ser una mujer o un hombre. La víctima no tiene que ser del sexo opuesto.
El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo, o de una persona no empleada.
La víctima no tiene que ser la persona acosada, pero podría ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva.
Acoso sexual ilegal puede ocurrir sin daño económico o despido de la víctima.
La conducta del acosador debe ser bienvenido.
Aunque cada situación es diferente, la APA sugiere que las víctimas consideran las siguientes estrategias:
Diga NO! al acosador, en voz alta y directamente.
Escriba una carta al acosador que describe su reacción negativa a su conducta. Envíalo por correo certificado.
Documentar cuidadosamente todos los incidentes de acoso, incluyendo fechas, horas, lugares y nombres.
Averigüe quién es responsable de la prevención del acoso sexual en su departamento u organización, y dar la alarma sobre el acosador.
Si usted está experimentando ansiedad, la ira o la depresión a causa del hostigamiento, programar una sesión con un consejero profesional.
Para obtener más información, visite el sitio web de la EEOC.