La mejora de la relación con su jefe va a bajar su lugar de trabajo el estrés, mejorar el éxito de su carrera y aumentar su felicidad en el día a día laboral.
Si se siente intimidado cuando se relaciona a una persona con el título de jefe, supervisor o gerente, usted puede terminar reaccionando a lo que su jefe dice que en lugar de tratar de crear una relación mutuamente satisfactoria.
"Es fácil olvidar que los gerentes son los seres humanos con la misma cantidad de luchas y dificultades que enfrentan", dice Marcia Reynolds, MA, M.Ed., presidente de Covisioning y autor de Outsmart su cerebro! Cómo hacer que el éxito Feel Fácil. "Pensé durante años que, a fin de ser escuchado, he tenido que hacer ruido. Luego aprendí a escuchar a las personas para que sean escuchadas, y cómo hablar, así que sería escuchado ".
Una de las mejores maneras de armonizar con su supervisor es escuchar, y luego hacer una pausa para pensar antes de responder.
Aquí están algunas otras estrategias para llevarse mejor con su jefe.
Sea un aliado
"Comunicarse con el sentido de 'estamos en esto juntos." Usted no quiere entrar en el "quién es más inteligente de lo que" juego ", aconseja la Sra. Reynolds. "Mira a ambos de sus perspectivas para que pueda tener una idea de la imagen más grande."
Haga cosas para su jefe, no en contra de su jefe, porque si él o ella no, usted puede ser, también. Ayude a su jefe a tener éxito. Si tiene problemas con los procedimientos o proyectos específicos, debe informar a su jefe. A continuación, puede solucionar el problema y todo el mundo gana.
Mantenga una actitud positiva
La mejor manera de acercarse a su jefe con un problema es, desde una perspectiva positiva. Si es posible, ofrecer posibles soluciones. "Aquí está el problema, y así es como creo que podemos hacerlo mejor."
Uso "y" en lugar de "sino"
Esa pequeña palabra y puede hacer una gran diferencia. Si tu jefe te pide que hagas algo de una manera diferente, no diga, "Sí, pero no estoy seguro de si va a funcionar."
En vez decir: "Sí, y así es como creo que puede funcionar incluso mejor." Uso de la palabra y suena como si estuvieras en tu lado del jefe en lugar de luchar contra él o ella.
Reflejar su estilo boss '
Las personas se sienten más cómodas cuando trabajan con personas que son como ellos. Así examinar el estilo de comportamiento de su jefe y tratar de igualar.
Si su jefe es directa y al punto, usted debe ser directa o perderá su atención.
Si su jefe es social, pregunte acerca de su familia, afición o vacaciones reciente.
Si su jefe es detallada, entonces usted debe ser tan completo como sea posible.
Si su jefe es muy prudente, pensar a través de los posibles riesgos y consecuencias antes de la presentación de ideas.
Entrena a tu jefe
Usted no puede contar con su jefe después de haber tenido un buen entrenamiento o coaching. Él o ella puede haber sido ascendido a un puesto de gestión, sin recibir la formación adecuada en las habilidades de liderazgo y comunicación necesarias para ser un gerente exitoso. Por lo tanto, no espere que él o ella sea perfecta.
"Al ser un modelo a seguir, a entrenar a su jefe como a la forma en que quieres ser tratado", dice la Sra. Reynolds.
Por lo tanto, si su jefe se está comportando mal, no reacciona con el mal comportamiento, o simplemente perpetuar el problema.
Del mismo modo, si quieres que tu jefe te escuche más y se respeta más, usted debe hacer lo mismo para él o ella.
Comparte la responsabilidad
Recuerde, sólo porque su jefe tiene el título no le permite descolgado.
"Es tanto su responsabilidad de construir su relación con su jefe como lo es para el gestor de construir una relación con usted," dice la Sra. Reynolds.