La idea de hablar con su jefe acerca de sus expectativas de trabajo, probablemente envía escalofríos por su espina dorsal.
Pero si usted es un empleado nuevo y quiere empezar en el camino correcto, o si usted ha trabajado en una empresa durante años y se siente quemado, estresado o triste, que tendrá que reunir el valor para tener apenas tal conversación.
Para tener éxito cuando lo hace, usted debe estar claro sobre sus expectativas, y debe comunicarse de una manera que mantendrá su escucha jefe.
"En una situación típica de empleo, ciertas expectativas - como el salario, las horas y los deberes del trabajo -. Están claramente entendidos por el empleador y el empleado Otros expectativas, sin embargo, puede estar tan estrechamente ligados a su idea de trabajo que simplemente asume el expectativas serán satisfechas sin indicar claramente ellos ", informa Inscape Publishing Inc. en" gestión de las expectativas de trabajo - Transformando las actitudes ", un libro de auto-evaluación.
Los "otros" las expectativas de trabajo
De acuerdo con el libro, estas expectativas suelen ir tácito:
1. Reconocimiento
2. Autonomía
3. Expresión
4. Crecimiento de la carrera
5. Diversidad
6. Trabajo en equipo
7. Estructura
8. Medio ambiente
9. Equilibrio
10. Estabilidad
Para ayudar a aclarar sus pensamientos, escribir cada una de estas expectativas en una hoja de papel por separado, y luego responder a estas tres preguntas para cada uno.
1. ¿Qué esperas? Por ejemplo, vamos a considerar la "autonomía". ¿Espera que la libertad para tomar decisiones acerca de su trabajo? ¿Cuánto supervisión Qué quieres?
2. ¿Dónde estás ahora? ¿Qué tan bien ha ya esta expectativa se cumple? Mientras que usted desea centrarse sobre todo en las no satisfechas, también es importante saber a su jefe lo que funciona para usted.
3. ¿Dónde quieres ir? La política o la estructura de la empresa se pueden prevenir algunas expectativas de cumplirse, por lo que deben estar dispuestos a hacer algunas concesiones. Usted debe llegar a posibles soluciones a sus expectativas no satisfechas.
Al hablar con su jefe
Un buen momento para hablar es durante su evaluación de desempeño regularmente programada.
Hacer sugerencias prácticas
Es esencial que usted viene preparado para discutir varias soluciones posibles para cerca de tres de sus expectativas. Usted quiere dar a sus opciones jefe, así que haga sus peticiones corto y conciso.
Ponga sus sugerencias por escrito y, cuando salga, digamos, "He escrito estas abajo para que usted considere. Gracias por su tiempo y su interés." Haga un seguimiento con una carta de agradecimiento.
Un impacto de gran alcance
Ya sea explícita o no, cumplido o no atendida, expectativas de trabajo tienen un impacto poderoso en sus pensamientos, sentimientos y comportamientos, y son los principales impulsores de su actitud.
Tomarse el tiempo para hacer frente a ellos puede aumentar su éxito y reducir el estrés en el trabajo.