El alcoholismo a menudo se llama una enfermedad de la familia, ya que afecta tanto a la persona con alcoholismo y su familia. Pero también es una enfermedad laboral.
"Lo más probable es, no importa dónde usted es empleado, es un problema", dice Carol Falkowski, directora de comunicaciones de investigación para la Fundación Hazelden en Center City, Minnesota Más de las tres cuartas partes de los adultos estadounidenses con problemas de alcohol tienen puestos de trabajo.
Costoso y peligroso
Los empleados que son dependientes del alcohol tienen el doble de los costos de atención de la salud del trabajador medio. Ellos son más propensos a robar a sus empleadores. Ellos son más propensos a estar involucrados en accidentes de trabajo y son cinco veces más propensos a presentar reclamaciones de compensación al trabajador.
Además, los trabajadores que beben en el trabajo o en gran medida después del trabajo pueden correr riesgos que puedan afectar a la seguridad, la productividad y la moral de los compañeros de trabajo.
Los síntomas en el trabajo
Las ausencias frecuentes, especialmente los lunes, es una señal de problemas con el alcohol en el trabajo. Tardanza recurrente en cualquier día es otra. Otros signos incluyen la mala calidad del trabajo, más errores de juicio, falta de concentración, y el incumplimiento de plazos.
Pasos a seguir
Cuando nos enfrentamos a trabajar con alguien que bebe demasiado, muchas personas optan por no hacer nada.
Ignorar el problema no hace la persona de nada, dice Falkowski. Las personas que son dependientes del alcohol rara vez reciben ayuda por su cuenta. Son más propensas a recibir tratamiento cuando presionado por miembros de la familia, los tribunales, o de sus jefes.
Con esto en mente, considere tomar los siguientes pasos:
Hable con la persona en su empresa asignada para manejar este tipo de problemas. Puede ser que sea una persona con su programa de asistencia al empleado o un profesional médico.
Hable con su compañero de trabajo cuando él o ella está sobria. Exprese su preocupación de una manera cariñosa. Asegúrese de utilizar frases con "yo", como "creo," "me siento", y "estoy preocupado." Centrarse en el comportamiento problemático y es efecto en la propia carrera de la persona.
"No se demore," dice Falkowski. "Cuanto antes se tome acción, más pronto la persona puede obtener ayuda y empezar a trabajar hasta su máximo potencial."