Política de la oficina incluyen no sólo la jerarquía de mando en las empresas, sino también las tácticas de manipulación usa la gente para ser más poderoso en el trabajo.
He aquí algunos ejemplos:
Su compañero de trabajo intenta tomar el crédito por su idea innovadora.
Su jefe intenta socavar su éxito.
Su supervisor no pondrá su problema importante en la agenda de la reunión del personal.
Política de la oficina azota casi todo el mundo, pero algunas personas son capaces de manejarlo porque tienen afrontamiento apropiado y habilidades para resolver problemas.
La siguiente afrontamiento y habilidades de resolución de problemas puede ayudarle a mejorar la mayoría de las situaciones políticas.
Evaluar la situación
Si un compañero de trabajo habla mal o le echa la culpa por algo que no es su culpa, pregúntese: "¿Qué estoy realmente molesto?"
Usted puede estar más molesto porque te hacían parecer incompetente a su jefe que usted es sobre lo que realmente ocurrió.
Su jefe ha visto a su buen trabajo, sin embargo, por lo que él o darle un poco de crédito por ser capaz de ver a través de la persona que está tratando de socavar usted.
Obtener una nueva perspectiva
Cuando un colega dice algo falso sobre usted, es fácil suponer lo peor.
Pero podría haber otra razón para la conducta. ¿La persona tiene un mal día? Había algo en el trabajo o en su vida personal que estaba causando mucha tensión? ¿Has aprendido algo de la situación que le podría beneficiar en el futuro?
Respiradero
Aunque la ventilación no es la resolución de problemas, hacer las cosas de su pecho puede calmar sus nervios y corretear y puede ayudar a ver las cosas con mayor claridad.
Precaución: Para evitar repercusiones, puede ser mejor para desahogar con alguien fuera del trabajo.
Asegúrese de que la persona sepa de antemano que usted apenas está expresando, por lo que la persona no cree que él o ella tiene que arreglar el problema.
Simplemente pregunte, "¿Puedo tener cinco minutos de su tiempo para hablar de una situación en el trabajo? No quiero que hagas nada. Sólo escuchando a mí me ayudará a entender las cosas. "
Una vez que usted puede pensar con claridad sobre el verdadero dilema, puede tomar algunas medidas para resolverlo por tratar lo siguiente.
Sea directo
Si hay una situación en la que otro empleado, se puede tratar directamente con él o ella. Muchas veces las personas no son conscientes de cómo su comportamiento afecta a otros. Si se dirigen a la situación de una manera positiva, es muy probable que obtenga resultados positivos.
En primer lugar, dicen, "Hay algo que me gustaría hablar con usted acerca de. ¿Cuándo sería conveniente para que se reúna con mí? "Trate de elegir un lugar neutral, como un restaurante o la sala de descanso de los empleados.
Cuando se reúna, se limitan a afirmar lo que la persona hizo, cómo le afectó y lo que él o ella le gustaría hacer.
Si lo haces bien, se le han afirmado a sí mismo de una manera que permita a la otra persona para salvar la cara, y porque has hablado arriba, la situación no es probable que suceda de nuevo.
Obtenga ayuda
Si alguien le está minando, usted puede sentir que quejarse de los recursos humanos (HR) gerente. Si lo hace, sin embargo, es probablemente una opción de último recurso.
Una forma de abordar el personal de recursos humanos consiste en pedir ayuda diseñar una estrategia para resolver una situación hipotética.
El uso de estos afrontamiento y habilidades para resolver problemas, usted será más capaz de manejar las conductas molestas y manipuladoras que acompañan la política de oficina. Lo más probable es que eres mucho más poderoso de lo que cree que está en su capacidad para manejar los problemas en el lugar de trabajo.
