Cuando usted tiene esclerosis múltiple (EM), es posible que tenga que hacer frente a problemas específicos en el trabajo. En caso de que informe a su empleador acerca de su enfermedad? ¿El diagnóstico de poner su trabajo en peligro? ¿Qué protección tiene?
Desafortunadamente, no hay una sola manera correcta de navegar MS en el lugar de trabajo. La enfermedad afecta a cada persona de manera diferente, y cada situación es única. Como resultado de ello, es importante para tomar decisiones que son perfectos para ti. A continuación se muestra información que puede ayudar.
¿Debo seguir trabajando?
Si sólo ha sido diagnosticado con EM o experimenta nuevos síntomas, puede cuestionar su capacidad para seguir trabajando. Muchas personas con EM van a trabajar con éxito a largo plazo. Su elección depende de los requisitos de la enfermedad y de trabajo individuales.
Una cosa es cierta: no imprudente. Los expertos sugieren esperar hasta que su enfermedad se ha estabilizado para decidir. Durante una exacerbación, la idea de trabajo puede parecer abrumador o imposible. Pero es posible que su trabajo bastante manejable después de que los síntomas desaparezcan o que comienzan un nuevo tratamiento. En algunos casos, las leyes federales pueden ayudar dándole el tiempo libre que necesita para explorar sus opciones.
¿Tengo que decirle a mi empleador acerca de mi MS?
Puede ser difícil decidir si contarle a su empleador acerca de la enfermedad. Algunas personas quieren que sus colegas para entender cómo se sienten y por qué podrían estar actuando de manera diferente. Otros dicen, por razones prácticas, como pedir por un tiempo prolongado fuera para tratamiento o adaptaciones especiales, como una estación de trabajo diferente.
Tenga en cuenta, podría haber riesgos involucrados en compartir su diagnóstico con su empleador. Algunas personas temen que se pasa en los ascensos. A otros les preocupa que pueda poner su trabajo en peligro. Antes de revelar su enfermedad, pensar a través de la decisión cuidadosamente y entender sus derechos con el pueblo Disabilities Act (ADA) y la Licencia Familiar y Médica (FMLA) con. Si usted desea discutir su decisión con un experto, llame a la Sociedad Nacional de EM en el 800-lucha-ms (344-4.867).
¿Qué derechos tengo en el lugar de trabajo?
La mayoría de las personas con EM que trabajan para una empresa con 15 empleados o más están cubiertos por la ADA. La ADA ayuda a proteger a las personas con discapacidad contra la discriminación en el lugar de trabajo. Según la ADA, su empleador tiene que hacer arreglos razonables para permitir llevar a cabo sus funciones de trabajo. Esto puede incluir el cambio de sus horas de trabajo, que le proporciona un espacio de estacionamiento cerca del edificio, o la modificación de su equipo de trabajo. Pero hay límites a este derecho. Si el alojamiento supondría un perjuicio indebido a la empresa por ejemplo, si es demasiado caro, que no están obligados a hacerlo.
La ADA también impide que una empresa de despedirlo o limitar sus promociones o beneficios debido a su enfermedad. Sin embargo, esto le protege sólo si todavía son capaces de realizar las funciones de su trabajo. Si usted no es capaz de realizar sus tareas de trabajo, su empleador puede dejar de ir.
Al igual que la ADA, la FMLA proporciona derechos con respecto a la ausencia del trabajo. Puede permitir que usted tome hojas cortas de ausencia de tratamiento u otras necesidades médicas sin perder tu trabajo.
¿Qué puedo hacer para mejorar mi vida laboral?
Se cree que la fatiga es una razón principal de que las personas con EM optan por dejar de trabajar. Pero hay muchas maneras de gestionar eficazmente este y otros síntomas de la EM.
Hable con su médico. Además de comer bien y hacer ejercicio regularmente, aprender los métodos para reducir la fatiga y la conservación de la energía. Tomar medidas para cuidar de sí mismo puede ayudarle a sentirse mejor cada día y le dará más opciones para permanecer en el trabajo.
Los puntos clave
Muchas personas con EM van a trabajar con éxito a largo plazo. No tomar ninguna decisión hasta que su enfermedad se ha estabilizado.
Antes de revelar su enfermedad, entender sus derechos con las personas con Discapacidad y de la Familia y la Ley de Licencia Médica.
La fatiga es una razón principal de que las personas con EM dejan la fuerza laboral.
Hable con su médico acerca de la gestión de la fatiga y otros síntomas.
